• Over Interimwise
• Dienstverlening
• Interim Management
• Project Detachering
• Werving en Selectie
• Onze Samenwerking
• Onze Selectie Procedure
• Voor Professionals
• Referenties
• Contact
• Veel gestelde vragen

Inleiding tot de algemene voorwaarden.

De detacheringsverhouding kent drie partijen: de opdrachtgever, de gedetacheerde en Interimwise. Voor een goed begrip van de verhouding tussen de bij een detacheringsing betrokken partijen is het volgende van belang.

 

De detacheringsovereenkomst tussen de gedetacheerde en Interimwise is gedefinieerd in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek. Deze definitie komt erop neer, dat de detacheringsovereenkomst een bijzondere arbeidsovereenkomst is tussen Interimwise en de gedetacheerde, waarbij de gedetacheerde door Interimwise ter beschikking wordt gesteld van een opdrachtgever om onder leiding en toezicht van die opdrachtgever werkzaam te zijn. De gedetacheerde is dus formeel in dienst van Interimwise. Er is een CAO voor uitzendkrachten waarin de rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden van gedetacheerden zijn geregeld.

 

De gedetacheerde is feitelijk werkzaam bij de opdrachtgever, maar er bestaat tussen hen geen overeenkomst. Er zijn bij detacheringsing twee formele relaties: enerzijds de detacheringsovereenkomst tussen de gedetacheerde en Interimwise en anderzijds de overeenkomst van opdracht tussen de opdrachtgever en Interimwise.

 

Aangezien de gedetacheerde feitelijk werkzaam is bij de opdrachtgever, is de opdrachtgever verantwoordelijk voor instructies en begeleiding op de werkplek. De opdrachtgever moet de gedetacheerde net zo (goed) behandelen als zijn eigen personeel. Interimwise is wat dat betreft afhankelijk van de opdrachtgever.

 

Interimwise is deskundig op het gebied van het ter beschikking stellen van gedetacheerden en doet in dat kader zijn uiterste best om de wensen van opdrachtgevers zo goed mogelijk te honoreren. De arbeidsmarkt is echter te grillig om de garantie te kunnen geven dat dat altijd lukt. Bovendien is Interimwise te zeer afhankelijk van de opdrachtgevers, de aard van het werk en de wensen van de gedetacheerden.

 

Alvorens een detacheringsing daadwerkelijk tot stand komt, moet een aantal zaken worden afgesproken zoals de functie, de ter beschikking te stellen gedetacheerde, de duur van de opdracht en het tarief.

Interimwise zal deze afspraken in het algemeen schriftelijk aan de opdrachtgever bevestigen.

 

Het door de opdrachtgever te betalen tarief van Interimwise omvat de kosten (sociale verzekeringslasten etc.) van detacheringsarbeid en een bureaumarge. Daarnaast kunnen aanvullende afspraken worden gemaakt over de vergoeding van kosten aan de gedetacheerde, zoals reiskosten.

De gedetacheerde declareert zijn uren bij Interimwise, veelal door middel van werkbriefjes. De opdrachtgever moet deze werkbriefjes mede ondertekenen, zodat Interimwise weet dat het werkbriefje correct is ingevuld en het loon aan de gedetacheerde kan betalen. Aan de hand van hetzelfde werkbriefje stuurt Interimwise vervolgens een nota naar de opdrachtgever. Het is bij de meeste bureaus ook mogelijk om langs elektronische weg uren te registreren en te factureren, maar daarvoor moeten dan wel vooraf duidelijke afspraken worden gemaakt tussen de opdrachtgever, Interimwise en de gedetacheerde.